Повышение квалификации в тренинговом формате
Естественный подбор: школа рекрутера

Естественный подбор: школа рекрутера 06, 08, 13, 15, 20, 22 октября (вторник, четверг), 16.30 - 21.00

Естественный подбор: школа рекрутера г. Омск

Блок 1
16:30 - 21:00
“Система и экосистема рекрутинга”

Спикер: ректор Университета управления, к.э.н., Мария Сазонова

  • talent acquisition: культура достижений и высочайших требований к персоналу vs реалии регионального рынка труда
  • компетенции успешного рекрутера
  • полный цикл подбора: технология 30 шагов
  • job order: заявка на подбор и истинные потребности Заказчика
  • attractive–объявление и «песнь рекрутера»
  • секреты прямого поиска (легенды, звонки)
  • boolean search и реферальный рекрутинг на системной и несистемной основе

Результат: знание всех элементов рекрутинговой системы, отработка практических навыков эффективного рекрутера как визитной карточки компании.

Блок 2
16:30 - 21:00
“От резюме до оффера: повышаем эффективность оценки кандидатов”
Спикер: ректор Университета управления, к.э.н., Мария Сазонова
  • искусство чтения резюме, экспресс-оценка
  • 5 типов интервью. Как оценка по ценностям сочетается с классическим интервью по компетенциям (star/parla)
  • библиотека вопросов, вскрывающих ценности и мотивацию
  • методики оценки управленческого потенциала и благонадежности, честности, лояльности кандидатов
Результат: понимание полного цикла оценки кандидатов, навыки взаимодействия с заказчиком на этапах обсуждения кандидатов, умение давать грамотную обратную связь всем участникам процесса.
Блок 3
16:30 - 21:00
“MarHR: hr-бренд в твоих руках”

Спикер: руководитель отдела персонала ит-компании «Тамтэк» Ксения Фадейкина

  • зачем рекрутеру знать про маркетинг?
  • EVP спешит на помощь
  • hr-копирайтинг: говорим с ЦА на одном языке
  • контент как инструмент рекрутера

 

Результат: умение использовать маркетинговые инструменты для быстрого и более дешевого способа закрытия вакансий.

 

Блок 4
16:30 - 21:00
“Миссия выполнима: массовый подбор”

Спикер: региональный менеджер по персоналу ФТС «Пятерочка» Зинаида Плотникова

  • инструменты привлечения – перманентное и точечное воздействие.
  • профиль должности кандидата – на что делаем ставки?
  • цепочка этапов – результат подбора. Минимум затрат – максимальный охват.
  • как считаем конверсию?
  • формы: групповая презентация, тесты, деловая игра, teаm-интервью, экспресс-интервью.
  • методики: «почему одни да, другие нет», кейс-интервью, провокация, «три плюса, три минуса»

 

Результат: качественно выстроенный процесс массового подбора – под задачи бизнеса, подбор эффективности инструментов.

Блок 5
16:30 - 21:00
“Онлайн и офлайн едины: быть, а не казаться”

Подбор в соцсетях на примере кейса международной компании «Леруа Мерлен».

Спикер: руководитель службы персонала «Леруа Мерлен» (г. Омск) Юлия Вакульчик.

  • какие бизнес–цели, такой HR бренд
  • ЦА: больше или дольше? Прежде, чем заявить миру о себе, как о прекрасном работодателе, приложите усилия для того, чтобы это стало правдой
  • как создать вакансию в соцсетях и обеспечить охват (практика в приложении Canva)
  • инструменты коммуникаций и продвижения HR-бренда
  • не собеседованием единым… О новых форматах общения с соискателем.

Результат: современные инструменты, практические навыки и инсайты  рекрутера в социальных сетях при работе с вакансией.

Блок 6
16:30 - 21:00
Эспрессо-тренинг в дискуссионном формате: “Есть ли жизнь после оффера?”

Спикеры: Мария Сазонова, Ксения Фадейкина, Зинаида Плотникова, Юлия Вакульчик

  • процесс сопровождение кандидатов от оффера до выхода на работу
  • элементы адаптации на плечах рекрутера
  • мир круглый: как сохранить контакт с неподходящим кандидатом
  • контр-оффер и с чем его едят

 

Результат: опыт грамотного сопровождения кандидата до выхода на работу, понимание тонкостей завершающего этапа в цикле рекрутинга.

 

 

Наши тренеры
Мария Сазонова, к.э.н.
Мария Сазонова, к.э.н.
Основатель и эксперт T&D #Эйчарумз. Ректор Университета управления 20.55

Автор методики «Оценка потенциала за час»  Обучалась технологиям в SHL, ЭКОПСИ КОНСАЛТИНГ, ERICKSON International

Специализация:

  • Управление талантами в организации (Talent Management)
  • Центры Оценки и развития персонала, кейс-тестинг
  • Оценка управленческого потенциала и системное развитие кадрового резерва
  • Коучинг руководителей, развивающая обратная связь
  • Тренинги по передаче hr-технологий линейным менеджерам
  • Рекрутинг (executive search), интервью по компетенциям (star), закрытие вакансий любой сложности в любом регионе

 Работала с компаниями:

Сбербанк, Алкогольная Сибирская Группа,  ПРОДО (Омский бекон),  Газпромнефть — Смазочные материалы, Шахта Тайлепская, СИБУР Тобольск, Омск РТС, БашРТС, РИМЕРА, ТАМТЭК, Росводоканал, Радиозавод им. А.С. Попова (Релеро), Трубная металлургическая компания  и др.др.

Ксения Фадейкина
Ксения Фадейкина
Руководитель отдела персонала IT-компании "Тамтэк"

За плечами опыт работы в рекламном бизнесе со стороны креативного продюсирования. Сейчас эти практические знания помогают выстраивать стратегические планы по развитию hr-бренда. Люблю и умею использовать маркетинг в сфере привлечения кандидатов и развития лояльности внутри компании. Уверена, что любой рекрутер должен знать основы прямых продаж и маркетинга.

Закалена работой с самой капризной аудиторией — айтишниками, знаю по именам и кредо:) всех сотрудников компании (250+ человек в трёх городах). Закрыла вакансию руководителя офиса в СПб с помощью репостов ВКонтакте.

Зинаида Плотникова
Зинаида Плотникова
Региональный менеджер по персоналу в X5 Retail Group

Открытие магазинов «Пятёрочка» в Омске – 98 магазинов за 1,5 года, 294 вакансии админ. состава. 14 лет работы в HR-сфере федерального и регионального ретейла (одежда, электроника, текстиль, продукты).

В копилке – достижения на уровне стандартов компании:

— 100% закрытие вакансий внутренними кандидатами

— Комплексная оценка персонала — Ассесмент-центр

— Проект «Менторство» — инструменты коучинга в развитии компетенций ТОП-менеджеров

— Тренинг «Автор» — программа личностного роста по достижению сверх-результатов

— Миссия и ценности компании. Создание. Проникновение.

— Геймификация в работе с персоналом

— Арт-настроение – мастер-классы по самопознанию

Опираюсь в своей работе на базовое высшее психолого-педагогическое образование, принципы Эриксона (сертифицированный коуч ICF), мотивационный подход в управлении персоналом.

Юлия Вакульчик
Юлия Вакульчик
Руководитель службы персонала "Леруа Мерлен" (г. Омск)

Более 10 лет я занимаюсь созданием и развитием команд, любимое направление — подбор и HR бренд. Карьера жёлто-зелёная: Евросеть и Леруа Мерлен. Устойчивая любовь к ритейлу) Я провела более 4 000 собеседований, и мне есть чем с вами поделиться.

Стоимость мероприятия
15 000 руб

24 часа тренингов + 2 поддерживающие  встречи с опытными рекрутерами города + итоговый экзамен в формате speed dating c бизнесом

Выдаем удостоверение повышения квалификации

 

Подпишитесь на наши новости, чтобы ничего не пропустить.